På morgonen den 4 september delade Luo Yuanyuan, VD för Zhejiang Shuangyang Group, ut stipendier och utmärkelser till tre studentrepresentanter och elva föräldrar till mottagare av 2025 års stipendium för anställdas barn. Ceremonin hedrade enastående akademiska prestationer och uppmuntrade till fortsatt kunskapssträvan och personlig utveckling.
Behörighet bestämdes baserat på prestationer i Zhongkao (Senior High School Entrance Examination) och Gaokao (National College Entrance Examination). Antagning till Cixi High School eller andra jämförbara viktiga gymnasieskolor gav en stipendium på 2 000 RMB. Studenter som började på 985- eller 211-universitet fick 5 000 RMB, medan de som antogs till Double First-Class-institutioner beviljades 2 000 RMB. Andra ordinarie grundutbildningsstudenter fick 1 000 RMB. I år tilldelades stipendier till 11 anställdas barn, inklusive flera studenter antagna till 985- och 211-universitet, samt en student som säkrade tidig antagning till Cixi High School via en tävling.
Luo Yuanyuan – som även är partiavdelningens sekreterare, chef för kommittén för omsorg om nästa generation och generaldirektör – representerade partiavdelningen, administrationen, fackföreningen och all personal och framförde varma gratulationer till de framgångsrika eleverna och uttryckte sin tacksamhet till de engagerade föräldrarna. Hon delade tre rekommendationer med eleverna:
1.Omfamna flitiga studier, självdisciplin och motståndskraft:Studenter uppmuntras att utnyttja sina utbildningsmöjligheter till fullo, aktivt engagera sig i lärande och koppla personlig utveckling till bredare samhällsframsteg. Målet är att bli kompetenta, principfasta och ansvarsfulla ungdomar förberedda för den nya eran.
2.Bär ett tacksamt hjärta till handling:Akademiker bör vårda tacksamhet och kanalisera den till motivation och ansträngning. Genom engagerat lärande och kompetensutveckling – och med prestation, optimism och drivkraft – kan de på ett meningsfullt sätt ge tillbaka till sina familjer och samhällen.
3.Förbli trogen dina ambitioner och fortsätt med syftet:Eleverna uppmanas att vara flitiga, självgående och ansvarstagande. Utöver den akademiska grunden bör de föra vidare sina föräldrars uthållighet och upprätthålla disciplin och integritet – och växa upp till samvetsgranna unga vuxna som är redo att bidra på meningsfulla sätt.
I åratal har Zhejiang Shuangyang Group upprätthållit en medarbetarcentrerad strategi och utvecklat en stödjande kultur genom flera initiativ. Förutom stipendier hjälper företaget anställdas familjer och barns utbildning genom åtgärder som läsrum under semestern, sommarpraktikplatser och förmånlig anställning för anställdas barn. Dessa insatser stärker känslan av tillhörighet och förbättrar organisatorisk sammanhållning.
Publiceringstid: 16 september 2025